In 2008 waren wij betrokken bij de positionering van een bedrijf dat veel aspiraties had
te groeien en dat met name via het Internet wilde realiseren. Vanwege een beperkt budget is er
een beroep gedaan op een stagiaire.
Omdat het voor- en nadelen heeft en de wens om voor bepaalde, afgebakende werkzaamheden een stagiair
in plaats van een vaste kracht aan te trekken gaan wij daar op deze pagina op in.
=== Een stagiair is goedkoop, maar dat heeft een reden ===
De stage maakt deel uit van een studie, de stageplek is voornamelijk bedoeld om ervaring in het bedrijfsleven
op te doen, de brug tussen studie en een werkzaam leven. Dat vergt veel van de stagiair (e) en
de stagebegeleider.
Een stagiair is onervaren maar neemt wel veel theoretische bagage mee. Om deze later
goed te kunnen toepassen is een leer/ werkplek ideaal maar die liggen niet voor het oprapen. Kleine
bedrijven ontberen kennis en financiële middelen dus de link is snel gelegd.
De voordelen voor de stagiair zijn dat hij praktijkervaring opdoet en een vergoeding krijgt, dat is vaak
meer dan het zakgeld van pa en ma. Voordeel voor de stageplek aanbieder is dat er kennis en een
goedkope kracht in huis wordt gehaald.
Nadeel voor de ondernemer is dat de kennis moet worden toegepast voor de doelen die hij in gedachten
heeft maar doordat hij (of zij natuurlijk), geen enkele kennis draagt van het vakgebied van de stagiair
moet de ondernemer veel tijd investeren in de begeleiding van de stagiair.
Nadeel voor de stagiair is dat bij het ontbreken van tijd er veel geestdodende klusjes gedaan moeten
worden die nauwelijks aansluiten op hetgeen hij geleerd heeft.
De ondernemer zit dus te wachten op toepassing van specifieke kennis in de praktijk, hetzelfde dus
als de stagiair. Tot zover lijken de belangen dus aan te sluiten op elkaars behoeften.
=== E-Marketing is breed, veel breder dan schoolvakken ===
Onze ervaring is dat de scholing niet aansluit op waar het bedrijfsleven op zit te wachten. Dat komt
omdat het vakgebied relatief jong, breed en diep is. Tijd kun je niet inhalen en de breedte
leert men op school maar de finessess doet men toch echt pas op in de praktijk.
Veel SEO'ers (e-marketeers, zoekmachine-speciliasten) hebben hun kennis opgedaan via het Internet.
Veel lezen, onderzoeken, interpreteren, analyseren en uitproberen. En uiteindelijk succesvol toepassen.
Door de jaren heen is de opgedane
kennis en ervaring uitgegroeid tot en specialisme waarmee u zich kunt onderscheiden van de
concurrentie.
=== Het dilemma ===
Heeft u de tijd om in een relatief kort tijdsbestek optimaal gebruik te maken van de kennis van
een student en heeft hij de capaciteiten om deze goed toe te passen en uit te breiden met de
noodzakelijke praktijkervaring?
Ons antwoord is nee. Feitelijk kunt u in een redelijk kort tijdsbestek veel bereiken mits u bereid
bent daarvoor budget vrij te maken. U bereikt dan sneller uw doelen en verdient dan ook eerder
de investering terug en belangrijker nog, u neemt een voorsprong op de concurrentie.
Als u de tijd heeft is de overweging een stagiair aan te nemen zeker de moeite waard. Zorg er
dan wel voor dat dat voor minimaal vier maanden is, anders zal ook dat u weinig blijvend
positiefs opleveren.
=== Stagiair in combinatie met een SEO specialist ===
Indien u een stagiair een plan laat ontwikkelen kan hij of zij daar het beste een e-marketeer of
SEO'er bij betrekken zodat het mes voor iedereen aan twee kanten snijd. Uiteraard bent u dan
duurder uit dan wanneer u alleen een stagiair aan het werk zet maar u bent wel veel sneller daar
waar u zijn wilt tegen redelijke kosten.
Weeg dus af hoeveel u kunt investeren, hoeveel tijd u heeft voor de stagiair en hoe snel u uw doelen
wilt bereiken?

Vaak wordt er meer geld aan een nieuwe website
uitgegeven dan aan de marketing ervan.
Maar dan een nieuwe auto. De aanschaf is een hoop geld maar toch hebben we dat er
graag voor over.
Tijdens het gebruik van een auto stijgen de kosten boven de aanschafwaarde
uit. Waarom daar wel en aan de marketing van uw bedrijf niet die euro extra uitgeven!